0 avis
Que reste-t-il du travail social : résister à la chalandisation
Livre
Voir la collection «Politiques et interventions sociales»
Autres documents dans la collection «Politiques et interventions sociales»
Edité par PRESSES DE L'EHESP - 2026
Description : 250 p.
Langue du texte : français
Cote : 361.3 REV
Producteur fiche : EPSS
Type de monographie : Livre
Mots-clés : TRAVAIL SOCIAL ; ACCOMPAGNEMENT ; MANAGEMENT
Dans un contexte où le travail social vacille entre éthique et injonctions managériales de performance, cet ouvrage questionne ce qu'il reste encore du sens dans les métiers du travail social. À travers le concept de chalandisation, né du vocabulaire du commerce, il met en lumière les mécanismes insidieux qui transforment les personnes accompagnées en usagers-consommateurs, les institutions en plateformes de services et les professionnels en exécutants normalisés. Ce livre n'est ni un manifeste ni un manuel. Il n'offre ni recettes, ni méthode figée. Il s'adresse aux travailleurs sociaux, aux formateurs, aux cadres, aux étudiants qui doutent mais ne renoncent pas. À celles et ceux qui cherchent à faire résonner ce qu'ils vivent, à défendre ce qui, dans l'accompagnement des publics vulnérables, demeure irréductiblement humain. Dans un monde où la procédure devient un horizon indépassable, il invite à réhabiliter la relation, à réinterroger les postures professionnelles et à réaffirmer que l'éthique, loin d'être un supplément d'âme, est la condition même d'un travail social digne de ce nom.
Sommaire : Introduction. Aux fondements d'un travail social sous tension - entre mutation et résistance - Penser le travail social dans ses ancrages. Pratiques et défis du travail social - Du sens aux pratiques professionnelles. Les artisans de l'accompagnement - Subjectivité, temporalité et humanité dans les pratiques. Le travail social à l'ère du management - Le travail social face aux logiques gestionnaires -enseignements d'une recherche de terrain. Les nouveaux défis du travail social face aux logiques gestionnaires. Mythes, récits et institutions - réécrire la culture organisationnelle. Vers un travail humaniste et engagé (Utopies professionnelles et leviers de transformations. L'apport critique. Un fragment pour tenir le fil (Reprendre la main. Tenir tête, tenir sens). Conclusion.